一、设立目的

为落实公司“和谐共享”的运营理念，更好地体现“企业靠员工发展，员工与企业共成长”的公司人本观，持续提高公司全体员工的能力，为公司的持续发展培养人才和蓄积后劲，特设立湖北万宇工程咨询有限公司人才培养基金。

二、基金来源

1、公司每年根据人才培养需求决定当年的人才基金预算支出。

2、公司股东自愿捐款。

3、员工违规违纪而给予的罚款。

三、基金管理

1、组织机构：公司成立人才基金管理委员会，具体负责基金会的日常工作。

2、基金由公司综合管理部统一管理，专款专用。

3、综合管理部每年公布一次基金的收支情况，员工有权了解基金的管理及使用情况。

四、适用项目及审批程序

(一)为公司引进和内部培养人才提供支持

1、原则上本项基金的适用对象为：

(1）笔试、面试合格，经公司初步判断虽然暂不具备履行岗位职责的能力条件，但悟性和潜质较好，通过为期一个月岗前培训，应该能够胜任项目专员初级专业技术水平的人员；

(2）有意通过公司内部培训学习，个人能力得到提升后，在一段时间内继续为公司服务的员工；

(3）无严重或多次违规、违纪现象；

2、资助金额

(1）凡参加公司内部免费岗前培训（时间不超过4周）的求职人员，按照200元/天领取岗前培训学习补助，在校实习生的标准为100元/天（具体以双方签订的岗前培训协议为准）。岗前培训时间最长不超过4周，每周考核一次，该淘汰的予以淘汰。

(2）通过岗位培训进入试用期的员工，每月还可领取1200元的继续培训学习资助，特别优秀的人员可适当提高标准。

(3）公司正式员工在按时、保质、保量完成本职工作的前提下，自学专业知识和进行资格考试备考所耗用的上班工时，按其岗位职级全额照发固定工资。

3、财务处理

(1）岗前培训合格并转入试用期人员领取的才培养基金，账记其他应收款-人才基金科目；岗前培训淘汰人员领取的人才培养基金，在公司管理费用中予以据实列支。

(3）试用期离职人员领取的人才培养基金，在办理离职手续时进行清算并作账务处理；试用期转正人员领取的人才培养基金，依据双方关于服务期的约定和履约情况，每年度进行一次账务处理。

4、报批程序

(1）岗前培训人员与公司签订了《岗前培训协议》，新入职员工与公司签订了《人才培养协议》，即有资格申请岗位培训学习补助或继续培训学习资助，按月申请和报批。

(2）由申请人填报《人才培养基金申报审批表》，报分管领导审核，再由分管领导呈报公司总裁予以审批发放。

(二)为公司员工参加外部学习培训提供支持

1、本项基金用于公司在职正式员工的个人提升、职业生涯规划、再教育或继续教育（含在学校等教育机构进修学习、攻读相关学位、与工作岗位相关但非上岗必须的专项培训等)。

2、原则上本项基金的适用员工为：

(1）不在合同试用期内，且在公司工作一年以上；

(2）有意在培训完成后一段时间内继续为公司服务；

(3）无严重或多次违规、违纪、违法现象；

(4）无从事第二职业或在外单位服务现象；

特别优秀的员工，以上限制可由基金管理委员会审议后适当放宽。

3、资助比例

原则上，对符合基金支持条件的员工在学习、培训等活动中产生的费用，公司将按至少50%的比例进行资助，具体比例将根据情况由基金管理委员会审议确定。

4、报批程序

(1)申请。公司员工可随时向所在部门负责人提交书面申请，提供个人信息、参加培训的理由、具体培训内容、预计培训时限等。由部门负责人签署推荐意见，然后上交基金管理委员会立项审批。

(2)立项。对符合条件的培训申请，由基金管理委员会立项，确认资助比例，并与申请者订立《培训协议》，约定申请者在培训期间及完成后的应负的义务、责任，以及继续在公司服务的年限。

(3）执行。申请者向培训单位报名，缴费，并开具相关费用的正规发票（发票抬头应为公司名称)，随后申请者凭发票向基金管理委员会请款。

5、受资助员工的义务、责任

公司将根据《劳动合同法》第22条规定与受资助员工订立《培训协议》，该协议将作为与该员工签署的劳动合同的附件。协议内容包括（但不限于）以下方面：

(1）受资助员工有义务全程参加培训，并取得《培训协议》中约定的学位或资格、学历证书。

(2）受资助员工有义务将培训内容整理成讲义对公司其他员工进行培训，并制定工作应用计划，有效地将培训所得引用到本职工作当中。工作应用计划应提交总工程师审定；受训资料、教材及资格证书副本等须送交综合管理部归档、保管。

五、服务期限及违约责任

1、受资助员工接受公司内部岗前培训学习补助、新入职内部继续学习培训资助、由公司出资参加外部培训学习和上班时间带薪学习，为公司服务的期限不能少于60个月，具体以双方签订的相关协议为准。

2、如提前离职或受到公司开除处理，原则上公司主张违约金数额=公司人才培养及考证奖励费用总额÷约定的服务年限）×未履行的服务年限。

六、附则

1、本试行办法由公司基金管理委员会负责解释。

2、本试行办法自2021年9月1日起执行。

湖北万宇工程咨询有限公司

2021年12月31日