甲方单位：湖北万宇工程咨询有限公司                               以下简称甲方

法定代表人：

乙方姓名：                                               以下简称乙方

身份证号：                                               

   鉴于工程咨询行业的特殊性，以及甲方咨询岗位职责和咨询质量管理要求，乙方知悉现阶段自身能力水平和项目经验尚不具备甲方咨询岗位的用人条件。为了有效避免乙方盲目择业和甲方盲目招聘，经双方都造成不必要的损失，经甲乙双方协商一致，特签订岗前培训协议如下。

 一、岗前培训期限。岗前培训时间不超过4周，培训起始时间以双方岗前培训协议的签订时间为准。

 二、岗前培训安排。具体以甲方岗前培训总体安排和提供的培训资料为准，培训方式为新学员自学、内部专家授课、领导点评指导相结合的方式进行，力争新学员尽快具备甲方咨询岗位的上岗条件。岗前培训每周进行一次考核评定，不符合条件予以淘汰，符合条件则进入下一轮岗前培训，特别优秀的可提前结业并与甲方签订劳动合同。

 三、岗前培训补助。岗前培训期内甲方按200.00元/天（具体补助标准以双方最终商定的结果为准）计发乙方参加岗前培训的学习生活补助。如乙方参加岗前培训未满4周即中途自行退出，则不存在领取培训学习生活补助问题；如未满4周被甲方淘汰，则减半领取培训学习生活补助。如经甲方考核合格，即视为符合甲方用人需求及用人条件，乙方应与甲方签订不少于五年期的劳动合同。如乙方拒绝与甲方签订劳动合同，也同样不存在领取培训学习生活补助的问题。

 四、培训服务期限。乙方承诺领取甲方岗前培训学习生活补助后，其培训服务期不少于五年。如乙方提前离职，原则上公司主张违约金数额=(岗前培训学习补助费用总额÷约定的服务年限）×未履行的服务年限)。

 五、培训管理工作。培训期间，乙方需严格遵守甲方劳动管理制度有关工作纪律、请假规定、考勤管理等方面的规定，并在万宇管理系统每天下班以前如实填报工作日报、岗前培训个人学习记录等。如有违反，甲方将依据相关制度规定对乙方进行处罚。

 六、争议的解决。双方之间发生了争议，可以先行协商解决。协商不成，可直接向甲方注册地人民法院起诉。

   七、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。本协议自双方签订之日起即具备法律效力，双方共同遵照执行。

    甲方单位（盖章）：                      乙方（签字）

    法定代表人（签字）：                   

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