人才机制

人才培养及水平评价暂行办法

湖北万宇工程咨询有限公司 2021-07-31 560

        为了进一步建立人才培养和人才激励机制,确保优秀人才脱颖而出,推动公司人才战略顺利实施,结合万宇管理系统的研发和投入使用,特制定专业技术人才培养及专业技术水平评价暂行办法如下:

一、专业方向

根据工程咨询行业特点、业务范围、竞争优势和人才需求,公司拟在文案编辑、工程技术、工程经济,以及一专多能等四个方向,加快培养壮大公司专业咨询团队。

1、文案编辑:主要负责项目总论(概述)、背景及必要性、建设条件、市场分析、项目组织与管理、工程招投标、社会效益等文案章节的编制,重点培养政策理解和运用、确定项目思路方案、公文拟办、项目统稿等方面的工作能力。确定项目思路方案、公文拟办及项目统稿等方面进步较快的,可破格晋升。

2、工程技术:主要负责项目建设方案、节能环保、劳动安全与卫生消防等工程技术章节的编制,以及城乡规划编制、项目初步设计方案、简单的公文拟办等方面的工作。具备工程造价、建筑设计、建筑结构、城乡规划、工程管理等专业特长的人员,可破格晋升。

3、工程经济:主要负责项目投资估算、项目概预算、财务经济评价、社会效益分析、项目风险分析及防范措施等工程经济章节的编制,重点培养编制项目附表、协助银行调查评估等方面的工作能力。具备政策理解和运用、财务经济、工程造价、项目附表编制以及协助银行调查评估能力特长的,可破格晋升。

4、一专多能:同时具备高级文秘、工程技术、工程经济中的某个方向专业特长及其他方向的基本工作能力条件,即为公司重点培养的一专多能复合型人才,公司将作为业务骨干予以重点培养和破格晋升。

二、晋级条件

(一)项目专员初级基本条件

1、能够熟练掌握WordExcelPSPDF等基本办公软件,文本附表排版及图片处理水平基本过关。

2、能够熟练使用现有复印机、胶装机、切纸机等办公设备,并能无差错按目录次序完成项目文本打印、附件清理及装订。

3、初步了解项目附表及相关公式、指标含义,能够准确将项目附表数据录入到项目文本中去,并且差错较少。

4、根据已经确定的项目思路方案,能够完成选定专业方向2个以上行业类别项目的部分主要章节编写,并且达到基本合格水平。

(二)项目专员中级晋级条件

1、基本了解项目附表及相关公式、指标含义,能够准确将项目附表数据录入到项目文本中去,并且达到基本免检水平。

2、能够起草一般性项目简介、请示及批复文件及说明性材料,并达到基本合格水平。

3、根据已经确定的项目思路方案,能够完成选定专业方向3个以上行业类别项目的部分主要章节编写,并且达到合格水平。

(三)项目专员高级晋级条件

1、深入了解项目附表及相关公式、指标含义,能够准确将项目附表数据录入到项目文本中去,并且达到可以免检水平。

2、能够起草一般性项目简介、请示及批复文件及说明性材料,并且达到基本合格水平。

3、根据已经确定的项目思路方案,能够完成选定方向4个以上行业类别项目主要章节的编写,并且达到合格水平。

(四)项目助理初级晋级条件

1、能够准确将项目附表数据录入到项目文本中去,并且根据相关数据指标变动,对应完善财务评价、风险分析及防范措施等章节相关内容,并达到基本合格水平。

2、根据已经确定的项目思路方案,能够完成选定方向6个以上行业类别项目主要章节的编写,并且达到基本免检水平。

3、能够起草一般性项目简介、请示及批复文件及说明性材料,并且达到合格水平。

4、认真履行项目统稿工作职责,报告统稿总体质量初步把关基本合格,并且具备一定的项目思路方案理解能力和工作督办协调能力。

5、初步具备一专多能的工作能力,延伸方向完成的主要章节及相关工作内容达到基本合格水平。

(五)项目助理中级晋级条件

1、能够准确将项目附表数据录入到项目文本中去,并且根据相关数据指标变动,对应完善投资估算、财务评价、风险分析及防范措施等章节的相关内容达到初步合格水平。

2、根据已经确定的项目思路方案,基本具备一专多能的工作能力,能够完成选定及延伸方向项目的主要章节编写,并且均达到基本免检水平。

3、能够起草一般性项目简介、请示及批复文件及说明性材料,并且达到基本免检水平。

4、认真履行项目统稿工作职责,报告总体质量初步把关初步合格,并且具备较好的项目思路方案理解能力和工作督办协调能力。

5、任职项目助理初级以来,初审项目专长方向的主要及相关章节达到合格水平,项目统稿达到合格水平的项目业绩数量不少于5项。

(六)项目助理高级晋级条件

1、任职项目助理中级满三个月以上,并且初步具备一专多能的工作能力,能够初步确定熟悉行业和类别项目的思路方案和项目附表,并且达到基本合格水平。

2、根据已经确定的项目思路方案,能够完成10个以上类别项目的文案编辑、工程技术、工程经济等领域中的一项全部章节+其他部分章节,并且均达到基本免检水平。

3、能够起草要求较高类别的项目简介、请示及批复文件及说明性材料,并且达到基本合格水平。

4、认真履行项目统稿工作职责,报告总体质量把关较好,并且有较好地项目思路方案的理解能力。

5、任职项目助理中级以来,初审项目专长方向的主要及相关章节达到基本免检水平,项目统稿达到基本免检水平的项目业绩数量不少于10项。

6、基本具备一专多能的工作能力,延伸方向完成的主要章节及相关工作内容达到合格水平。

(七)项目助理资深晋级条件

1、任职项目助理高级满三个月以上,并且初步具备一专多能的工作能力,能够初步确定熟悉行业和类别项目的思路方案和项目附表,并且达到基本合格水平。

2、根据已经确定的项目思路方案,能够完成熟悉领域项目的全部章节编写,并且达到基本免检水平。

3、能够起草要求较高类别的项目简介、请示及批复文件及说明性材料,并且达到合格水平。

4、认真履行项目统稿工作职责,报告总体质量把关较好,并且有较好地项目思路方案的理解能力。

5、任职项目助理高级以来,项目统稿达到基本免检水平的项目业绩数量不少于15项。

6、基本具备一专多能的工作能力,延伸方向完成的主要章节及相关工作内容达到合格水平。

(八)项目经理初级晋级条件

1、任职项目助理高级满三个月以上,具备确定一般难度项目思路方案或者编制项目附表的工作能力,并且所确定的项目思路方案或编制的项目附表达到合格水平。

2、具备独立或牵头完成一般难度项目的能力,独立或牵头完成项目审稿评分达到70分以上的业绩数量不少于6个,其中获得审批通过项目业绩数量不少于3个。

3、具备基本的对外沟通协调和项目推进的能力,能够起草要求较高类别的项目思路方案、项目简介、请示、汇报及批复文件及说明性材料,并且达到合格水平。

4、担任项目负责人,能够很好地理解或调整优化项目思路方案,并且善于分工、合理安排、督办协调项目小组成员的工作,在工作中不断培养和锻炼新人。

6、任职项目助理高级以来,初审项目专长方向的主要及相关章节及相关工作内容达到基本免检水平,项目统稿达到基本免检水平的项目业绩数量不少于15项。

(九)项目经理中级晋级条件

1、任职项目经理初级满两年以上,具备确定一般难度项目思路方案和项目附表编制的能力,并且项目方案附表达到基本免检水平。

2、具备独立或牵头完成一般难度项目的能力,并且近一年所负责的一般难度项目15个以上审稿评分均达到85分以上。

3、具备较好的对外沟通协调和项目推进的能力,能够起草要求较高类别的项目思路方案、项目简介、请示、汇报及批复文件及说明性材料,并且达到基本免检水平。

4、具备独立或牵头完成较大难度项目的能力,并且审稿评分达到75分以上的项目业绩数量达到10个以上。

(十)项目经理高级晋级条件

1、任职项目经理中级满三年以上,能够起草要求较高类别的项目思路方案、项目简介、请示、汇报及批复文件及说明性材料,并且达到可以免检水平。

2、近年来所承担一般难度项目的审稿可以免检,有一定难度的审稿评分达到90分以上。

3、具备独立或牵头完成较大难度项目的能力,并且近年来审稿评分达到85分以上的项目业绩数量达到10个以上。

4、具备独立或牵头完成创新类别项目的能力,并且近年来审稿评分达到85分以上的项目业绩数量达到5个以上。

(十一)项目经理资深晋级条件

1、任职项目经理高级满三年以上,近年来所承担有一定难度项目的完全可以免检。

2、具备独立或牵头完成较大难度项目的能力,并且近年来审稿评分达到95分以上的项目业绩数量达到15个以上。

3、具备独立或牵头完成创新类别项目的能力,并且近年来审稿评分达到90分以上的项目业绩数量达到10个以上。

三、考核办法

1、公司成立工作考核评审委员会,试用期人员每月进行一次考核评价,项目专员高级和项目助理每3个月进行一次考核评价,项目经理每半年进行一次考核评价。评定符合晋级条件的,即时予以晋级。

2、公司通过万宇管理系统建立工作考核数据系统和线上工作考核评定机制,确保专业技术水平考核及评定工作公开、公正、公平进行。

3、公司建立专业技术人员档案,如实记载各岗位职级人员专业技术岗位职级考核评定及年度工作考核情况。

四、奖惩激励

1、担任项目经理两年以上,德能勤绩等四个方面表现突出,并且在团队合作以及带新人方面贡献突出,可提拔为业务部副部长或部长助理职务。

2、担任业务部副部长两年以上,能力和贡献突出,可提拔为业务部长,并吸收为公司合伙人。

3、对于因工作态度问题导致文本编写连续质量较差的专业技术人员,或者多次粗心大意,导致所编制项目多次出现常识性错误的,作专业技术水平降级处理。

4、因工作责任心不强,多次出现重大工作失误,以及因工作态度问题提交报告质量太差的,作专业技术水平降级处理。

        5、试用期人员3个月之内未晋升项目专员中级,6个月之内未晋升项目专员高级的,作劝退处理。

 

 

                                                                                                              2023年5月31日修订