用人单位：湖北万宇工程咨询有限公司                                                                        （以下简称甲方）

法定代表人：

劳动者姓名：                                                                                                                     （以下简称乙方）

身份证号码：

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），确定劳动关系。

一、劳动合同类型与期限

甲、乙双方选择合同类型为固定期限，自  年  月  日至   年  月  日止。其中试用期为   个月，自  年 月 日起至   年  月  日止。

二、工作内容与工作地点

（一）甲方聘用乙方从事工程咨询工作，具体任务或职责以双方签订的岗位责任书为准。

（二）乙方的工作地点为 武汉市光谷鼎创国际。

（三）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、保质、保量完成本职工作；未经甲方允许，不得在其他单位兼职。

三、工作时间与休息休假

（一）乙方所在岗位执行标准工时制；

（二）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班，并依法安排乙方补休；

（三）甲方根据乙方能力及特长妥善安排乙方工作任务，乙方应在正常上班时间内切实提高工作效率，保证按时、保质完成甲方安排的工作任务。加班须符合甲方关于加班的相关制度规定，否则不视为加班。

四、劳动报酬

（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬，且不低于当地的最低工资标准。乙方所在岗位执行基本工资3000元/月，另根据乙方岗位职责核定岗位工资，根据年度个人考核及公司当年效益情况核定年终奖金。

（二）试用期第一个月甲方按乙方所在岗位固定工资的80%发放工资，其他试用期工资不打折。

（三）甲方于每月10日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。

（四）甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和公司的薪酬管理办法，经协商调整乙方的工资待遇。

五、社会保险和其他福利

（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险，乙方个人缴纳部分由甲方在工资发放时代扣代缴。

（二）乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。

（三）甲方为乙方提供以下其他福利: 住房公积金（新员工入职6个月开始办理）；端午、中秋、春节等传统节日福利；误餐补助、交通补助、带薪年假。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

（二）甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境。

（三）甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。

七、劳动合同的变更、解除和终止

（一）订立合同所依据的法律、行政法规及客观情况发生重大变化，合同应变更相关内容。

（二）甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、乙方被依法追究刑事责任的；

5、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方单位另行安排的工作的；

6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

7、乙方从事咨询工作岗位，新入职两个月内没有绩效工资，第二个年度绩效工资低于固定工资70%，第三个年度绩效工资低于固定工资的；

8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（四）劳动合同期满或者法定劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

（五）有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定执行。

八、经济补偿

凡属法律规定应给予经济补偿金的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。

九、培训服务期与保密条款

（一）乙方在合同期间接受甲方内部专业技术培训和学习，其培训服务期不能少于60个月，否则乙方按1000元/月向甲方予以赔偿；乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训（外部培训）， 双方另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准等并执行。

（二）乙方应当保守甲方的商业秘密、知识产权和客户秘密，否则甲方有权索赔并向人民法院起诉。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息；知识产权和客户秘密系指公司编制的各类报告、咨询成果及应当为客户保守的商业秘密。

十、竞业限制

乙方的竞业限制期限为贰年，具体以双方另行签订的竞业限制协议为准。

十一、劳动争议处理

甲、乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁、提起诉讼。

十二、其他事项

（一）甲方依法和根据行业特点制定的各项规章制度（包括但不限于岗位职责、劳动管理、业务管理、薪酬管理、财务管理等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。

（二）本合同如下法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法律为准。

（三）本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有约定的，依照法律、法规规定执行。

十三、本合同一式三份，为甲、乙双方建立劳动关系的法律依据。甲、乙双方各执一份，报人社部门备案一份，具有同等法律效力。

甲方：（签字盖章）                                                                   乙方：（签字或盖章）

合同签订日期：                                                                            合同签订日期：