用人单位：湖北万宇工程咨询有限公司                                  （以下简称甲方）

法定代表人：

劳动者姓名：                                                        （以下简称乙方）

身份证号码：

为了提高员工基本素质及职业技能，实施人才战略，依据甲方公司《人才评价、人才考核及人才激励办法》、《人才培养基金管理暂行办法》等文件制度，甲乙双方现签订如下人才培养协议：

一、内部培训。根据工程咨询行业的专业要求，结合甲方的成功案例和项目实战，甲方不断充实、完善内部培训教材，改进培训方法，并根据乙方的个人特长和追求，有选择性地从高级文秘、工程技术、工程经济、一专多能复合型人才等方面，对乙方悉心培养、精心指导，以利乙方加快成长进步，获取更好的发展平台、空间和待遇。

二、带薪自学。在保质保量按时完成甲方安排工作任务的前提下，乙方可自行利用上班空余时间自学专业知识和进行资格考试备考，并在万宇管理系统➝人才培养中据实认真填报当天的学习内容、所用工时和学习底稿。甲方对乙方自学专业知识和进行资格考试备考所耗用的上班工时，按其岗位职务全额照发固定工资。具体带薪自学情况以万宇管理系统记载和乙方工资实发情况为准。

    三、资格考试。乙方根据甲方考证计划和安排，凡参加各类注册人员学习考试的，甲方依据公司《人才基金管理试行办法》报销相关学习考试资料、培训费用及报考费用，根据领导签批意见再凭票报销。

四、服务年限。乙方在与甲方建立劳动关系期间接受甲方出资学习、上班时间带薪学习以及其他人才基金资助，乙方承诺为甲方服务的期限不少于60个月。如乙方提前离职或受到甲方开除处理，原则上公司主张违约金数额=(甲方人才培养及考证奖励费用总额÷约定的服务年限）×未履行的服务年限)。

    五、其他约定。甲乙双方其他责权利及相关事项约定如下：

1、乙方根据甲方的考证计划和安排，近五年成功考取咨询工程师（投资）、注册造价工程师、注册规划师、注册建筑师等执业资格并注册登记在甲方的，根据考证难度和证书含金量，甲方给予一次性奖励3000至15000元。

    2、乙方接受甲方出资和在岗和考试期间工资全额照发学习培训所获得的有关资格证书、职称证书的原件交由甲方统一保管，直至乙方服务期满并且相关离职手续办妥为止方可归还其本人。

3、甲、乙双方因本协议而发生争议均可依法申请仲裁、提起诉讼。
　　六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方单位：（盖章）                                       乙方：（签字）

法定代表人：（签字）

合同签订日期：                                           合同签订日期：