各位朋友，大家好！
非常感谢大家在网上向本公司投递简历，但许多朋友在投递简历时，可能对工程咨询行业和本公司的工作性质是什么，成为一名优秀的咨询师应该具备哪些基础条件，自己是否适合在工程咨询行业和本公司发展都没有想清楚。因本公司的工作性质特殊，不仅需要不断积累相关专业技术，更需要较好的方案策划、文字编辑、逻辑思维以及政策理解和运用等方面的综合能力。故此，本公司决定开展网上招聘笔试工作，相关说明如下：
一、万宇公司将网上笔试作为公司人才招聘工作的第一关，目的就是为了避免浪费双方宝贵的时间和精力，敬请各位朋友理解、支持和配合。可谓：咫尺天涯未谋面，字里行间识英才！识得英才，自当礼贤下士！
二、有意证明自己，加盟万宇咨询团队的，请自行在万宇官网了解万宇公司的相关情况，重点了解走进万宇（公司简介）、业务范围（典型业绩）、智库建设（网上笔试、智库业绩）、加入我们（招聘公告、岗位需求）等栏目，通过进一步了解工程咨询行业和公司，认真思考一下自己是否适合在工程咨询行业和本公司发展？您的优势和不足分别有哪些？如何发挥优势和弥补不足，实现自己的职业规划，在工程咨询行业干出一番成就来？初入职本公司，您计划选择从工程技术方向，还是选择文案编辑或者综合能力方向发展？
三、网上笔试材料包括并不限于入门学习总结、学习心得体会、个人自荐等类别文体的笔试材料，及时发给本公司的主考官或副考官。笔试材料文体不限、字数不限。有意加盟万宇并完成网上笔试材料者，请在万宇官网上扫码加入万宇公司网上笔试QQ群或微信群，并在万宇公司网上笔试群向考官提交笔试材料。如七日内没有提交笔试材料，本公司将作删除群成员处理。群主在受邀入群者姓名后+入群时间，用于识别大家的入群时间。
四、提交网上笔试材料评定为合格的人员，即由公司行政人事部门通知和确定面试时间，由公司总裁亲自面试面谈。面试合格，即可进入万宇公司岗前培训阶段。有关岗前培训补助问题，可在万宇官网智库建设—制度创新—岗前培训协议中作进一步了解。
再次感谢大家的理解、支持和配合！
附：网上招聘笔试及岗前培训第一期总体安排
湖北万宇工程咨询有限公司
2021年2月18日
员工招聘网上笔试及岗前培训第一期总体安排
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课程 |
序号 |
培训内容 |
资料来源 |
培训方式 |
培训目的 |
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网上笔试 |
1 |
网上笔试招聘相关说明 |
公司编制 |
个人自学 |
初步了解行业和公司，知道公司是做什么的，个人是否适合在工程咨询行业发展，在公司的个人发展平台和发展空间怎么样，以利求职人员作出正确的抉择，避免个人盲目择业和公司盲目招聘，给双方都造成损失。 |
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2 |
湖北万宇工程咨询有限公司简介 |
公司编制 |
个人自学 |
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3 |
对工程咨询行业及公司的简要介绍 |
公司编制 |
个人自学 |
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4 |
《工程咨询行业管理办法》、《咨询工程师(投资)管理办法》以及对工程咨询行业的其他了解 |
网上查询 |
个人自学 |
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5 |
谈谈学习方法和工作态度 |
公司编制 |
个人自学 |
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6 |
公司咨询人员岗位责任书 |
公司文件 |
个人自学 |
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7 |
初步学习可研报告编制大纲 |
公司编制 |
个人自学 |
初步了解项目可研报告编制大纲，并对照范本进行对比学习和研究。进一步了解新入职员工的个人潜质、学习态度和工作态度。 |
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8 |
供初步了解和学习用的咨询报告范本 |
公司提供 |
个人自学 |
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9 |
谈谈应用文的写作方法 |
公司编制 |
个人自学 |
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10 |
求职者提交学习心得、学习总结、个人自荐等笔试材料 |
笔试安排 |
个人笔试 |
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岗前培训 |
1 |
对新学员有代表性的笔试材料进行审阅、批注和点评 |
笔试材料 |
点评指导 |
通过个人习作点评指导、应用文写作方法辅导和学习借鉴，进一步了解新入职员工的个人悟性、学习态度和工作态度。不符合条件的，予以淘汰。 |
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2 |
以前年度新入职员工入职第一周工作学习总结范例 |
公司案例 |
个人自学 |
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3 |
以前年度新入职员工培训学习经验交流材料汇编 |
公司案例 |
个人自学 |
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4 |
新学员修改完善笔试材料（对《谈谈应用文的写作方法》的运用） |
工作安排 |
个人总结 |
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5 |
项目背景及必要性、建设条件基础章节练习安排 |
项目案例 |
个人练习 |
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6 |
谈谈如何套用模版编制项目咨询报告 |
公司编制 |
个人自学 |
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7 |
新学员提交岗前培训第一周学习心得和工作学习总结 |
工作安排 |
个人总结 |
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岗前培训 |
1 |
对新学员提交的第一周学习心得和学习总结进行审阅、批注和点评 |
学员作品 |
点评指导 |
通过个人习作点评指导和学习借鉴，进一步了解新入职员工的个人悟性、学习态度和工作态度。 |
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2 |
以前年度员工交流如何提高项目文案编辑水平 |
公司编制 |
个人自学 |
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3 |
新学员修改完善第二周学习心得和模拟项目练习 |
工作安排 |
个人总结 |
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4 |
提供可借鉴报告范本，继续进行项目编制模拟练习和对比 |
公司成果 |
个人自学 |
案例剖析、技法指导和进一步了解学员的悟性、学习态度、工作态度和认真细致度。 |
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5 |
新学员提交第二周学习心得和工作学习总结 |
工作安排 |
个人自学 |
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6 |
公司《人才评价、人才考核及人才激励办法》 |
公司制度 |
个人自学 |
讲解公司用人导向、人才战略和人才培养机制，以利学员明确努力方向职业规划，树立人生理想、个人追求和目标 |
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7 |
公司《关于实施股权激励推进人才战略的决定》 |
公司制度 |
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8 |
公司《人才培养协议》文本 |
公司制度 |
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岗前培训 |
1 |
对新学员提交有代表性的第二周学习心得、总结的练习进行审阅、批注和点评 |
学员作品 |
点评指导 |
进一步了解学员的悟性、学习态度、工作态度和认真细致度。不符合条件的，予以淘汰。 |
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2 |
新学员修改完善第二周学习心得和工作学习总结 |
工作安排 |
个人总结 |
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3 |
谈谈何为政策运用和政策运用要点 |
公司编制 |
个人自学 |
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4 |
谈谈政策学习方法和政策运用的方法步骤问题 |
公司编制 |
个人自学 |
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5 |
以前年度新入职员工政策运用学习交流材料汇编 |
公司编制 |
个人自学 |
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6 |
以前年度员工晋级工作总结及经验交流材料汇编 |
公司编制 |
个人自学 |
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7 |
学员完成并提供参与编制或安排进行模拟练习报告的代表作 |
学员作品 |
最终鉴定 |
对实习试用员工作出是否录用的最终评判 |
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8 |
新学员提交第三周学习心得或总结 |
工作安排 |
最终鉴定 |
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岗前培训 |
1 |
公司关于劳动管理、专业水平晋级、薪酬机制等方面的制度文件 |
公司编制 |
个人了解 |
先行告知公司劳动管理、发展空间、薪酬机制等方面相关规定和顶层设计 |
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2 |
对新学员提交有代表性的第三周工作总结、学习心得、项目模拟练习进行点评指导 |
学员作品 |
点评指导 |
进一步了解学员专业特长、学习能力、学习态度和个人悟性 |
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3 |
以前年度公司咨询人员专业水平晋级申请材料示例 |
工具书籍 |
个人自学 |
对照学习 |
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4 |
新学员提交岗前培训阶段学习总结 |
学员作业 |
个人总结 |
进一步评判学员本周的学习态度、学习能力和个人悟性 |
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5 |
新学员对照公司《专业水平晋级管理暂行办法》，自我评定现有专业水平等级情况，并提交定级申请 |
公司补充 |
个人申请 |
对照自评个人专业水平等级 |
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6 |
公司咨询人员专业水平晋级申报材料样式 |
公司编制 |
个人申报 |
按要求提交个人专业水平晋级申报材料 |
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7 |
公司《劳动合同书》等合同协议的规范文本 |
公司制定 |
先行了解 |
先行告知公司劳动合同书内容 |
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8 |
根据公司用人需求和学员的入职意向，双方正式商议岗位薪资、签订劳动合同等事相关事宜 |
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双方商定岗位薪资并签订劳动合同 |
